Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта

Выпускникам

Работа в СИБУРе

СИБУР – частная нефтехимическая компания с 24 000 сотрудников, представленная в 15 регионах России.

ТОП-менеджмент и руководители разных направлений бизнеса работают в московском офисе (м. Профсоюзная) и нуждаются в профессиональной помощи персональных ассистентов.

Если вы коммуникабельны, готовы прийти на помощь и одновременно решать несколько нетривиальных задач, то мы бы хотели с вами познакомиться. Пожалуйста, заполните анкету, чтобы мы могли пригласить вас на личную встречу

s_1_01


11  Способов произвести хорошее впечатление на собеседовании у работодателя

Скачать рекомендации PDF

В этом помогут простые правила хорошего тона. Вы знакомы с деловым этикетом, но перед собеседованием не будет лишним вспомнить о них. Что значит – произвести хорошее впечатление?

1. Прийти вовремя

Опаздывать на собеседование нельзя. Об этом правиле знают все и всё равно часто его нарушают из-за обидных случайностей. Можно привести тысячу причин, объясняя, что вообще-то вы очень пунктуальны, просто в этот раз вам не повезло, но увы – первое впечатление о себе вы уже испортите и получите минус в оценке. Вы должны быть готовы к пробкам на дорогах, поломке транспорта и тому, что не сумеете сразу найти нужный адрес. Рассчитывайте время на дорогу с запасом, ничего страшного, если вы появитесь на месте раньше, чем нужно, зато успеете ещё раз собраться с мыслями, оценить обстановку и исключите эффект «взмыленности» и взволнованности из-за спешки.

2. Предупредить заранее об изменении планов

Тоже элементарное правило, которое, тем не менее, очень часто нарушают. Всё бывает, в том числе обстоятельства, которые невозможно предвидеть. Чувствуете, что можете не успеть на собеседование – постарайтесь позвонить заранее и честно объясните ситуацию, попросите назначить другую дату. Это воспринимается гораздо лучше, чем если вы просто не придёте, но позвоните потом. При втором варианте уже будут сделаны выводы о вашей необязательности.

3. Одеться соответственно обстановке

Конечно, внешность не главное, но встречать на собеседовании все равно будут по манерам и по одёжке. Чтобы последняя не подвела, позаботьтесь о своём внешнем виде. Общий совет для всех, в особенности для тех, чья работа предполагает присутствие в офисе: главное — выглядеть аккуратно и невызывающе. Ничего зазорного, если вы спросите про дресс-код, когда договариваетесь о встрече.

4. Взять с собой только нужное

Возможно, зарядившись кофеином, вы лучше соображаете. Но это не значит, что нужно брать с собой на собеседование недопитый стаканчик капучино. Минимум вещей – минимум проблем. И уж точно не стоит приезжать на собеседование с пакетами из магазина – так вы продемонстрируете, что не очень-то заинтересованы в этой работе, раз зашли сюда просто «по пути».

Возможно, рекрутёр попросит распечатанную копию вашего резюме или портфолио. Всё это должно быть наготове, чтобы не пришлось рыться в сумке, копаясь в груде лишних бумажек и отнимая драгоценные минуты интервью. Разумеется, ваш собеседник может всё это распечатать и сам, раз вы эти документы уже ему направляли. Но почему бы вам не использовать простую возможность показать свою собранность и деловой настрой?

5. Отложить телефон и выключить звук

Это правило хорошего тона для любых деловых встреч. Человек, который уткнулся в телефон, показывает тем самым свою незаинтересованность в том, что происходит вокруг, и в цели своего визита. Да и вам в ожидании встречи полезнее ещё раз пробежаться глазами по своему резюме и подготовить основные тезисы устного рассказа о себе, чем листать ленту соцсетей.

6. Быть вежливым со всеми

Вас начинают оценивать ещё до того, как вы войдёте в кабинет и начнёте беседу. Многие рекрутёры и непосредственные руководители, которые подбирают сотрудника себе в команду, внимательно наблюдают за тем, как кандидат ведёт себя, появившись в офисе. Будьте вежливы с секретарём на ресепшен, а если вас поведут в переговорную комнату через рабочие помещения, при входе поздоровайтесь с сотрудниками, которые там сидят. На такие мелочи обращают внимание, и у вас есть шанс показать себя как человека, с которым приятно иметь дело.

7. Установить контакт

Не бойтесь сделать первый шаг при общении с рекрутёром (или вашим потенциальным начальником) – начните беседу сами. Старайтесь изначально задать позитивный тон общению: «растопить лёд» лёгкой уместной шуткой (только не переборщите!) или замечанием о погоде. Будьте открыты и приветливы, но в то же время постарайтесь держаться в рамках деловой беседы. Например, если заметили грамоты или дипломы в кабинете собеседника или что-то знаете о его успешных рабочих проектах, спросите об этом – ему будет приятно. Возможно, у вас найдутся общие темы и даже общие знакомые в деловом мире. Это поможет наладить неформальный контакт, который так важен для возникновения неподдельной человеческой симпатии. Одновременно вы продемонстрируете свои коммуникативные навыки, которые, возможно, важны для этой вакансии.

8. Не переходить личные границы

Стараясь установить контакт с собеседником, важно держаться золотой середины. Переход на приятельский стиль общения, неловкие попытки польстить неуместными комплиментами, посулить личные выгоды, если рекрутёр посодействует вам в устройстве на эту работу, излишне подробный рассказ о вашей жизни с целью вызвать восхищение или, наоборот, жалость – всё это за гранью и сыграет против вас.

9. Избегать лишней эмоциональности

Даже если вас очень сильно воодушевляет вакансия, это компания вашей мечты, не нужно пытаться поразить собеседника напором эмоций и тем более давить на него («Поверьте, я тот, кто вам нужен!», «Пожалуйста, пожалуйста, дайте мне шанс, эта работа нужна мне как воздух! Обещаю, вы не пожалеете, если возьмёте меня!»). Излишняя экспрессия может вызвать впечатление о вашей неуравновешенности. Постарайтесь проявить свою заинтересованность в спокойном тоне. Просто расскажите, чем вас привлекает эта компания и эта вакансия, задавайте больше вопросов по существу работы – тем самым вы дадите понять, что она вам действительно интересна.

10. Быть честным, но избегать негатива

Редкое собеседование обходится без неудобных вопросов. Спрашивают о причинах поиска работы, конфликтах с руководителем, профессиональных неудачах – работодателю важно составить полную картину о вас.

Будьте откровенны, но не уходите в негатив: будьте осторожны в высказываниях о предыдущих руководителях и компаниях, в которых вы работали. И уж точно не стоит пытаться обмануть собеседника: кадровый рынок меньше, чем кажется, ваш интервьюер может оказаться приятелем вашего бывшего начальника, а рекрутёры разных компаний зачастую хорошо знакомы друг с другом – им не составит труда навести о вас справки и проверить ваши рекомендации, а если вы – молодой специалист без опыта работы, то обычно запрашивается характеристика с места вашей учёбы.

11. Постараться реагировать спокойно

Бывает, что поведение интервьюера на собеседовании вызывает раздражение. Возможно, это стресс-интервью – один из способов проверки ваших коммуникативных навыков. Например, задавая много вопросов подряд, проверяют вашу внимательность и умение сосредоточиться. Ничего удивительного, ведь ваша работа предполагает большой поток информации в режиме многозадачности (вы устраиваетесь или личным помощником руководителя, или секретарём, или администратором в офисе). Часто и резко перебивают, пытаются сбить вас с толку? Скорее всего, проверяют вашу стрессоустойчивость. Сможете реагировать сдержанно и доброжелательно – получите плюс к своей кандидатуре.

Удачи на собеседовании!

Источник: hh.ru

Интернет-ресурсы для поиска работы

Открыть список ресурсов PDF

Интернет-ресурсы для поиска работы значительно экономят время и силы как тех, кто ищет работу, так и тех, кто её предлагает, поэтому польза этих ресурсов неоценима. Это удобный и современный «инструмент» взаимодействия с социальной реальностью, которым может воспользоваться каждый желающий. Достаточно разобраться в механизме функционирования таких ресурсов, и у Вас обязательно получится отыскать подходящую вакансию, без обмана и лишних проблем, и это будет работа Вашей мечты!

Как выбрать интернет-ресурс

Для поиска работы рекомендуется использовать сразу несколько рекрутинговых интернет-площадок, где потребуется разместить свое резюме. Это повышает шансы быстрее выбрать подходящее место и быть замеченным нужным работодателем. Не все сервисы одинаково удобны, но в каждом есть свои плюсы и минусы, которые надо учитывать. Многие порталы проверяют, а затем подтверждают подлинность организации-работодателя особым значком или цветом, что придаёт соискателю уверенность в правильном выборе вакансии. 

Рекомендации для поиска работы

  • Используйте как можно больше различных вариантов поиска работы. Чем больше способов поиска работы Вы применяете, тем выше вероятность успеха.
  • Регулярно просматривайте на порталах по трудоустройству предлагаемые вакансии или оформите подписки для получения адресных рассылок.
  • Всегда проверяйте сайты тех компаний, в которых Вы хотели бы работать! Часто вакансии размещают в первую очередь там, а в больших компаниях зачастую есть встроенная система с вакансиями, где вы можете заполнить резюме и пройти нужные тесты непосредственно через сайт.
  • Проведите ревизию на страницах в социальных сетях, поскольку работодатель может посмотреть фото и содержание публикаций на Ваших страницах.
  • Не советуем высылать свои личные данные, выходящие за рамки резюме, сканы паспорта или иных личных документов, информацию о родственниках до момента личной встречи с работодателем и трудоустройства во избежание сомнительных действий (мошенничества) с его стороны. Также не нужно ничего оплачивать или приобретать до момента трудоустройства.
  • Читайте полезные статьи и книги на тему поиска работы.